Karena itu, setiap kepercayaan yang diberikan perusahaan diminta untuk dihargai dan dijalankan dengan penuh tanggung jawab.
“Syukuri posisi kamu, syukuri apa pun kepercayaan di perusahaan, tolong hargai itu,” pesannya.
Tidak hanya bersyukur, para pegawai juga didorong untuk meningkatkan kualitas kerja dan semangat dalam menjalankan tugas. “Tingkatkan kinerja kerja, tingkatkan semangat kerja,” tegasnya.
Pimpinan YSM Group juga menyampaikan bahwa dinamika dalam sebuah perusahaan merupakan hal yang tidak dapat dihindari. Dalam perjalanan waktu, ada pegawai yang masuk, ada yang keluar, dan ada pula yang memilih berhenti karena berbagai alasan.
Ia menjelaskan, apabila perusahaan pada suatu waktu harus mengambil keputusan terkait pemberhentian atau pemutusan hubungan kerja (PHK), hal tersebut tidak semata-mata didasarkan pada persoalan pribadi.
Menurutnya, evaluasi dilakukan berdasarkan sejumlah aspek yang berkaitan dengan kinerja pegawai.
“Biasanya kita nilai dari kedisiplinan, target yang dicapai, kemudian kekompakan dan evaluasi kinerja,” jelasnya.
Tetap Terhubung Dengan Kami:
Laporkan
Ikuti Kami
Subscribe
CATATAN REDAKSI: Apabila Ada Pihak Yang Merasa Dirugikan Dan /Atau Keberatan Dengan Penayangan Artikel Dan /Atau Berita Tersebut Diatas, Anda Dapat Mengirimkan Artikel Dan /Atau Berita Berisi Sanggahan Dan /Atau Koreksi Kepada Redaksi Kami Laporkan,
Sebagaimana Diatur Dalam Pasal (1) Ayat (11) Dan (12) Undang-Undang Nomor 40 Tahun 1999 Tentang Pers.
